Fir d'Betribskultur vun der Firma ze fërderen an d'Mataarbechter d'Wäermt vun der DAPOW Sports Technology Famill spieren ze loossen, haten mir ëmmer eng Traditioun a wäerte se weiderféieren, nämlech all Mount Gruppversammlungen fir d'Mataarbechter ofzehalen, fir d'Suerg vun der Firma auszedrécken. Den 8. September Nomëttes hu mir eis erëm getraff, an d'Mataarbechter vun der Firma hunn eng Owesiessen an e Spill gehalen, wou se d'Skripten ëmbrénge konnten. En einfacht Firmenowesiessen ass gefëllt mat den Detailer an den Intentioune vun der Firma, an der déiwer Suerg vun der Firma fir all Mataarbechter. Hell Laachen, oprecht Segen a Laachen vun de Mataarbechter.
Duerch Teambuilding hu mir den Teambuilding gestäerkt, wat dozou bäidréit, e Frëndschaftsgefill an e Teamgeescht tëscht de Mataarbechter ze kultivéieren. Et erméiglecht hinnen, sech mat Kollegen aus verschiddenen Departementer oder Niveauen ze sozialiséieren an ze interagéieren, eng positiv Aarbechtskultur ze förderen an d'Bezéiungen ze stäerken. An et kann d'Moral an d'Motivatioun vun de Mataarbechter verbesseren. Et reflektéiert de Schwéierpunkt vun der Firma op d'Mataarbechter an hir haart Aarbecht, an d'Zefriddenheet an d'Loyalitéit mat der Aarbecht wäerten weider zouhuelen. Mir wäerten eis der zukünfteg Aarbecht mat vollem Enthusiasmus a festem Vertrauen widmen a qualitativ héichwäerteg Produkter produzéieren.Fitnessausrüstung a Clienten besser zerwéieren.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 11. September 2023